De directeur van Delta NV krijgt een loonsverhoging van honderdduizend euro en dat vind ik niet kunnen. Eigenlijk wil ik deze blog helemaal niet schrijven. Niet omdat ik het probleem niet zie, maar omdat ik het gewoon zo vreselijk vind. Omdat ik niet kan snappen hoe iemand zijn zakken vult terwijl honderden van zijn medewerkers onzeker zijn over hun baan.
Nu zal je denken ‘Leuk, maar er zijn toch honderden bedrijven met graaiende bestuurders?’. Dat klopt, maar de situatie bij Delta is anders dan bij de rest. Delta is door de Splitsingswet gedwongen om haar bedrijf op te knippen. Dit zal voor honderden Zeeuwen betekenen dat ze hun baan verliezen. Het bedrijf, met de directeur voorop, heeft fel geprotesteerd tegen deze gedwongen splitsing. De splitsing gaat jammer genoeg toch door. Om tijd te kopen en werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden heeft Delta aan haar aandeelhouders (de provincie Zeeland en de Zeeuwse gemeenten) gevraagd om garant te staan voor het bedrijf. Dit betekend dat wij geld apart zetten om het bedrijf op te vangen als dat nodig is. De garantstelling is eenmalig en vooral belangrijk als boekhoudkundige oplossing. Het geeft het bedrijf de kans om op een fatsoenlijke manier de splitsing uit te voeren.
Het feit dat de mannen in maatpakken dan besluiten dat een forse loonsverhoging en in de toekomst nog meer bonussen ‘gepast’ zijn, is onaanvaardbaar. Terwijl in heel Zeeland pijnlijke stiltes vallen aan eettafels als aan papa of mama wordt gevraagd of ze volgend jaar nog werk hebben, geeft de directie zichzelf een dikke bonus. Als christen doet het me pijn om zoveel onverschilligheid en gebrek aan integriteit te zien. Dit is niet de manier waarop je met je mensen omgaat. Als politicus heb je dan een keus. Houd ik deze man de hand boven het hoofd om de lieve vrede te bewaren óf laat je duidelijk weten dat dit écht niet kan?
Komende woensdag vergaderen de aandeelhouders van Delta over de loonsverhoging van de directeur. Via schriftelijke vragen namens het CDA, heb ik er bij het college op aangedrongen om de loonsverhoging te veroordelen. Mensen die denken dat ze rijk mogen worden over de rug van andere mensen horen niet thuis in directiekamers. Ik ben opgegroeid in een wereld vol met ‘directeurtjes nooit genoeg’ die de financiële crisis hebben veroorzaakt. Dat is niet de wereld die ik achter wil laten voor de volgende generatie.
Jos van Ginneken.
Nu zal je denken ‘Leuk, maar er zijn toch honderden bedrijven met graaiende bestuurders?’. Dat klopt, maar de situatie bij Delta is anders dan bij de rest. Delta is door de Splitsingswet gedwongen om haar bedrijf op te knippen. Dit zal voor honderden Zeeuwen betekenen dat ze hun baan verliezen. Het bedrijf, met de directeur voorop, heeft fel geprotesteerd tegen deze gedwongen splitsing. De splitsing gaat jammer genoeg toch door. Om tijd te kopen en werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden heeft Delta aan haar aandeelhouders (de provincie Zeeland en de Zeeuwse gemeenten) gevraagd om garant te staan voor het bedrijf. Dit betekend dat wij geld apart zetten om het bedrijf op te vangen als dat nodig is. De garantstelling is eenmalig en vooral belangrijk als boekhoudkundige oplossing. Het geeft het bedrijf de kans om op een fatsoenlijke manier de splitsing uit te voeren.
Het feit dat de mannen in maatpakken dan besluiten dat een forse loonsverhoging en in de toekomst nog meer bonussen ‘gepast’ zijn, is onaanvaardbaar. Terwijl in heel Zeeland pijnlijke stiltes vallen aan eettafels als aan papa of mama wordt gevraagd of ze volgend jaar nog werk hebben, geeft de directie zichzelf een dikke bonus. Als christen doet het me pijn om zoveel onverschilligheid en gebrek aan integriteit te zien. Dit is niet de manier waarop je met je mensen omgaat. Als politicus heb je dan een keus. Houd ik deze man de hand boven het hoofd om de lieve vrede te bewaren óf laat je duidelijk weten dat dit écht niet kan?
Komende woensdag vergaderen de aandeelhouders van Delta over de loonsverhoging van de directeur. Via schriftelijke vragen namens het CDA, heb ik er bij het college op aangedrongen om de loonsverhoging te veroordelen. Mensen die denken dat ze rijk mogen worden over de rug van andere mensen horen niet thuis in directiekamers. Ik ben opgegroeid in een wereld vol met ‘directeurtjes nooit genoeg’ die de financiële crisis hebben veroorzaakt. Dat is niet de wereld die ik achter wil laten voor de volgende generatie.
Jos van Ginneken.